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XX煤业集团2006年执行《集体合同》情况的报告

作者:www.aidwz.com 时间:2014-01-16 14:56 点击:次
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各位代表:

2007年元月,按照x x煤业集团《集体合同》的规定,由集团公司工会牵头,集团公司党委、行政、工会共同组成督查组,时集团公司所属各子(分)公司、各单位2006年执行《集体合同》的情况进行了认真的监督检查。现将情况向大会报告,请予以审议。

一、贯彻执行的蔽本情况

2006年,集团公司认真贯彻党的十六局五中、六中全会精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕生产经营、体制改革、长远发展三条主线,牢牢把握战略机遇,创新发展模式,加快科学发展,取得了前所未有的成果。在企业迅猛发展的同时,《集体合同》的各项条款也得到贯彻执行。广大职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到进一步的维护,充分调动了广大职工的积极性和创造性,增强了企业的凝聚力和战斗力。

1.民主管理方面。集团公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,积极推进厂务公开,进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制,不断增强民主管理和民主监督的工作。2006年,集团公司在年初召开二届二次职代会的基础上,又先后召开了三次职代会临时会议,分别审议通过了《xx煤业集团煤炭主业招收使用农民合同制工人暂行规定》、《x x煤业集团物业改革方案》和《x x煤业集团企业年金理事会章程》,选举产生了企业年金理事会理事,保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的政治权利。

2.劳动安全卫生方面。2006年2月1日,集团公司寺河矿发生了一起特大瓦斯爆炸事故,造成23名职工遇难,企业安全生产遭到重创。事故发生后,集团公司正视困难,迎接挑战,制定出台了《关于深刻吸取“2.1”事故教训,进一步做好安全生产工作的决定》,以瓦斯综合治理为核心,强化通风瓦斯管理工作,强力推进安全质量标准化工作,完善事故应急救援体系,全面推行职业健康安全管理体系,加大事故隐患排查力度,强化全员安全生产与消防安全的培训教育工作,深入开展安全文化建设工作,保证了后10个月的安全生产。各级工会组织围绕公司安全重点工作,广泛深入开展群众安全监督检查活动,组织实施“安康杯”竞赛和群众安全“五个一”工程,制定下发了加强群众安全监督和女工安全协管工作规定,整顿了煤矿安全群众监督员和女工家属协管员队伍,加大了群众安全监督检查工作力度。

3.劳动报酬方面。集团公司实行“工资总额与经济效益挂钩”为主要形式的工资分配制度,坚持效益优先、兼顾公平,向井下一线及苦脏累险生产岗位、专业技术和技能人员倾抖的原则。随着企业经济效益的增长,为全公司职工晋升了一级技能工资,职工收入继续稳步增长。2006年,集团公司职工人均收入35998元,同比增加3617元,增长11.17%。同时,集团公司积极贯彻落实国家规定,提高了职工的中夜班津贴、井下津贴和班中餐补助标准。

4.劳动用工方面。2006年,集团公司整顿劳动组织,规范劳动用工管理工作,制定出台了《x x煤业集团煤炭主业招收使用农民合同制工人暂行规定》等一系列加强劳动用工管理的制度和规定,明确了农民合同制工人的工资、福利和保险待遇,实现了农民合同制工人与城镇合同制工人的同工同酬。2006年新增职工2811名,满足了企业生产经营规模不断扩大的需要。

5.工作时间和休息休假方面。集团公司绝大多数单位能够认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》的有关规定。个别单位因工作性质、工作环境等因素的影响,存在一些问题。对于节假日加班的职工,按有关规定支付了加班工资或安排了补休。产假、陪侍假等有资休假都能按照《集体合同》的规定严格执行。

6.社会保险方面。集团公司按照国家有关的法律、法规,在为职工办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险登记,按时足额墩纳企业各项保险费用的基础上,又为职工建立了企业年金、农民轮换工回乡金、职工互助金、班组长千日安全金、大额医疗补助、补充医疗保险、井下职工意外伤害保险、民用燃气意外伤害保险、70周岁以上离退休人员生活补贴金等9项企业补充保险。2006年,集困公司为职工缴纳的保险金达6.33亿元,确保了职工在年老、患病、工伤、生育、意外伤害时享受的社会保险待遇。

7.生活福利方面。随着企业经济效益的提高,集团公司不断加大职工生活福利方面的投入,积极改善职工的住房条件、医疗和居住环境,致力于为职工创造一个服务优良、健康温馨的生活环境。2006年,新增住房面积9.04万平方米,544户职工喜迁新居。实施棚户区改造工程,新开工栩户区改造住房3.11万平方米。继2005年底全公司范围内全部用上了煤层气、总医院升三级医院之后,又投资9000万元建设了数字化电视工程。全年共组织1093名职工进行了疗养。

8.帮扶解困送温暖工作方面。集团公司高度重视帮扶解困送温暖工作,不断加大对困难职工的帮扶力度。2006年安置1239名大龄青年就业。物业收费制度改革后,集团公司制仃出台了《x x集团特困户减免水、电、暖、气费管理办法》,时926户特困户减免水、电、暖、气费。继续开展了希望工程助学活动,全年共资助各级各类学生!55名,发放资助金42160元。除大力支持工会开展好困难职工的日常救济外,在重要节日期间,对离退休职工、孤寡老人、孤儿、贫特困职工、军烈属、伤残职工、工病亡职工遗属等进行慰问救济,全年共慰问救济22000人次,发放慰问金493余万元。

9.职工技能培训方面。集团公司按照规定足额提取了职工教育经费,2006年提取使用职教经费2174万元。进一步完善职业技能培训的各项管理制度,加强了职工教育基地建设和师资队伍建设。举办了晋煤集团第六届职工岗位技能竞赛活动,开展了17个系统、102个工种的技能竞赛,10379名技术工人参加了培训、选拔竟赛活动,1652名职工参加了集团公司技能竞赛,培训技术能手187名。全年开展安全生产培训、质量标准化培训、继续教育等培训4万余人次,有效提高了职工的安全管理水平和安全操作技能,为集团公司快速发展提供了有力的人才支持和保障。

二、存在的主要问题

2006年,集团公司各单位围绕贯彻落实《集团合同》做了大量行之有效的工作,保证了《集团合同》各项条款的落实,但是仍然存在一些问题和不足,主要表现在:

1.个别单位没有按照集团公司《集团合同》规定制仃本单位贯彻执行《晋城煤业集团集体合同》的实施方案;有的单位对《集团合同》重视不够,宣传不到位,一些职工衬签仃集体合同的目的、意义和条款不甚了解。
??? 2.劳劝安全卫生方面。一是原煤生产单位反映采掘工作面、洗煤厂粉尘、噪声治理不彻底,影响安全生产和职工身体健康;二是一些职工反映劳保用品质量差,使用时间短,不够用;三是井下作业人员成分复杂,尤其是外包工队职工和短期合同工的素质普遍较低,存在安全隐患,应采取有效措施,加强培训,严格管理,确保安全生产。

3.工作时间和休息休假方面。个别单位由于生产任务紧,职工加班加点较频繁,不符合《劳动法》和《集团合同》的规定。部分职工反映享受不到年休假。

4.生活福利方面。新建赵庄矿井由于基础差、生活设施不完善,造成单身职工宿舍住宿拥挤,卫生环境差,影响职工的正常工作。

三、希望和建议

1.进一步加大时平等协商集体合同工作的宣传力度,提高广大干部职工对平等协商集体合同制度的认识,增强贯彻执行《集团合同》的自觉性和主动性,切实发挥集体合同在协调劳动关系、维护职工切身利益方面的作用。未制仃《集团合同》实施细则的单位要尽快开展平等协商,签仃集体合同。

2.进一步贯彻执行国家劳动安全卫生的规程和标准,采取各种有效措施,改善作业现场的劳动安全卫生环境;重视女职工特珠保护工作,推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作;加强劳保用品的管理,严把劳保用品的采购、验收、发放关,为职工提供合格的劳动保护用品,保证职工的安全和健康。同时要加强劳保用品使用情况的调查研究,在符合国家规定的前提下,不断提高劳保用品的使用舒适度。

3.对集团公司所属各单位执行《劳动法》和《集团合同》中有关工作时间、休息休假规定的执行情况进行专项检查,督促基层单位科学合理安排劳动时间和生产定额,杜绝职工经常加班加点的现象。

4.集团公司应研究制仃职工带薪年休假的指导意见,规范全公司的带薪休假的管理,保证每名职工每年按规定享受到带薪休假。

5.继续加强职业技能培训工作,规范井下用工管理,不断提高职工队伍的职业技能和安全素质。

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